喝咖啡逐渐成为一种习惯而被广大群众所接受。每天匆忙通勤路上经过各类咖啡馆的时候顺便捎上一杯，让自己迅速清醒起来面对一天的忙碌。咖啡也因此被戏称为“社畜汽油”，扮演着资本家剥削剩余价值的帮凶。
而书里写的是个专门在下班时间营业的咖啡馆。他的咖啡也能让你清醒，从一天的忙碌之中，从资本家的颐指气使之中清醒过来，重新目光放回自己身上。
故事有点老套，可以看出各种借鉴的影子，但是书中的建议是货真价实的，含金量满满。作者从四位顾客的视角为我们拨开了事业发展上的迷雾
顾客：初出茅庐的职场新秀
在大城市上班的只有两种人，一种在这城市里挖到了金子，一种在这里弄丢了自己。这是相当一部分打工人的写照。
没有人喜欢上班，繁重无趣的工作，微薄的收入，单调的人际关系。但是你又不得不上班明码标价出卖自己的劳动，因为作为一个公约数，大概率家里并没有矿，你必须谋生。很多职场新秀们就怀揣着这样的矛盾持续着日复一日的蹉跎。
问题的根源大概就是，你的现状与你的期待不符。
那么首先我们需要明确自我定位：
1.你希望在职场获得的是什么？（金钱？安定的生活？家人？...）
2.你当前的职场定位是什么？（行业X企业X职位）
3.自己职位的具体工作包括那些？（市场/销售/生产/服务/研发/财务/人力/行政/经营）
4.自己拥有哪些容易迁移/不容易迁移的技能？（通识技能/专业技能）
5.对比同行，自己职位上的竞争优势在哪里？
回答了以上问题，我们对自己的情况有了一定清晰化的认知，那么就可以尝试回答以下问题：
如果必须工作，你的理想是什么样的工作？（行业X企业X职位）
三要素中行业对收益影响最大，毕竟需求决定价格，一个好的风口能让猪上天；
职位对成就感、幸福感影响最大，具体的工作最能影响自己的感受；
而企业的规模和组织则决定了你在其中的竞争和成长空间。
有了起点，有了目标，我们接下来要考虑的就是如何实现职场定位转换了。
书中其中一章的标题能概况这个过程：发展不是爬梯子，而是攀岩。
职位迁移不是直上直下按部就班的过程，而应该涵盖多个方向，多次转换的结果。其中有以下几个要点：
1职位迁移选择落脚点的时候应从职位三要素出发，保证1-2个要素不变，从而维持一定的稳定性和竞争优势；
2带着优势切趋势，尝试抓住行业的风口，同时也能有效发挥自己的优势，在趋势过去之前能把竞争壁垒建立起来。没趋势，收益低，没优势，不持久。
目标和路径确定了，那接下来就是实操了。面对茫茫的求职大军，很多要跳槽的人又犯了难。作者给出的建议是：分清楚找工作和卖自己的区别。
找工作，终究视角还是以自己为主，从自己的角度来审视工作的适配度；而卖自己，则是需要站在企业的角度来进行评判，了解对方的需求，根据对方的痛点展示竞争优势，目的是让对方觉得我更合适，相对来说成功率更高。
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TO BE CONTINUE...