最近有一个新闻比较火，烧香拜佛已经成为年轻人的新式旅游项目和解压体验。互联网有个热梗是这样说的：“在上班和上进之间，年轻人选择了上香；在求人和求己之间，年轻人选择了求佛；在作为和作用之间，年轻人选择了做法。”当然它只是一个调侃，但是有没有这种现象呢？我认为有。为什么要抛出这么一个问题呢？请大家认真思考以下问题：作为新时代的年轻干部，我们应该有什么样的格局境界？有什么样的能力素质？有什么样的精神状态和什么样的担当作为？你们这批人到底应该怎么干？具体来说，大家要做到“三个三”。
政治上要做到“三听”。政治标准就是要讲政治，做到“三听”：一是听党话。要始终坚持中国共产党的领导，听党话，感党恩、跟党走。这几句话讲起来简单，但是要做到也不简单。衡量一个干部合不合格，首要的标准就是政治标准。其实就是德才兼备，以德为先。我们衡量一名干部德与才的关系，这里有句话相信大家应该也听过：有德有才是极品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。这句话道出了德才对干部的严格要求。二是听指挥。作为年轻干部要听指挥，通俗一点讲就是听领导的话，讲规矩，讲服从，讲团结，讲奉献。讲规矩和讲服从指的是要听从领导的安排；讲团结和讲奉献，要站在单位的角度来考虑问题。每一个干部不是一个个体，都是单位的一员，单位的点点滴滴、单位的形象面貌都跟你息息相关。三是听教导。就拿年轻干部来讲，要受得了气、受得了批评。领导批评你是关心你，觉得你有培养前途，有管理的必要，有挽救的可能，领导才会批评你；如果领导已经放弃你了，就不会再管你，要虚心接受批评，及时改正。
思想上要做到“三想”。一是想干事。干工作态度要端正，积极主动，要把多干事当成一次历练和成长的机会。我以前有一名下属，他一直以来秉承一句名言：加班就是加机会，加班就是加能力。这就是我刚才讲的：多一次机会，就多一次历练，多一次成长。所以，大家要想干事，从身边的小事做起。如果小事都干不了，领导能够让你去干其他事吗？如果连一个会议方案都弄不好，领导能够放心让你去干重要的工作吗？二是想到招。招就是绝招，想到招就是年轻干部做事要动脑筋、会干事，当领导安排你工作之后，要让领导觉得你有悟性，例如写材料，有些同志习惯晚上通宵赶紧急材料，但是按照我的工作风格，晚上一般不熬夜加班，我会把握一个度，早起完成写稿任务。这就是我讲的想到招，大家在处理大事难事时要做到心中有数，才能在付诸行动时有条不紊、有序推进。三是想得通。主要是五个问题大家要想得通：吃苦的问题，作为年轻干部来讲，你们不吃苦谁吃苦，最困难的工作你不干谁干，这个问题要想得通；价值的问题，就是自我价值，作为自身来讲，你的价值是什么？在你的岗位上，只有把自身工作做好了，才能实现自我价值；名利的问题，作为年轻干部来讲，不要把名利的东西看得太重，多琢磨事，少琢磨人；快乐的问题，年轻干部在工作之余，如何寻找快乐，怎样劳逸结合，怎么进行自我调节？多培养一些打球健身之类的兴趣爱好，工作之余放松身心；进步的问题，只要你表现好，将自身工作开展得有声有色，自然而然会有人发现你，有事需要你。
行动上要做到“三快”。年轻人怎么样付诸实践？一是上手快。就是你的悟性要好，领导交办给你的事情，比如让你写份方案和写个材料，交给你处理一个事情，你很快完成了任务；还比如某个同志请假缺岗了，领导将他的工作安排给你，你怎么样迅速进入角色，如何做到无缝对接、熟练掌握。二是动作快。当你接到领导交办的任务之后，要马上付诸行动，同时在完成过程中效率要高，年轻干部要切忌，不要养成拖拉的习惯，一定要做到今日事今日毕。领导交给你的工作任务，一定要提前完成好，不能等到领导催你了，你还没完成。三是成长快。是指大家的能力素质提升要快，你的业务水平、写作水平、协调水平、处事的水平和攻坚克难的水平，要快速提升。