一、学习新知：为什么读了那么多书，对自己却没有用？

二、新旧认知：

1、自己的旧知：自己读了那么多书，对自己没有用，是因为自己的读书方法有问题或者说自己记忆力不好，总之就是靠感觉自己就是读了好书也记不住

2、自己的新知：读书要经历“阅读深度”～从刷过～能读懂～和过去知识、体验对上了～我靠、原来是这样～感觉全部打通了（其实也没全通）～就是这一件事（击穿了）

三、用自己的话来说：读书没有用，是因为自己没有用，展开来讲就是说我每次看书，无论什么书，我没有结合自己过往的工作或、生活、学习中的一些经验或者体验来去思考书里写的内容是否自己认同或者不认可的地方？甚至书里讲的到底有没有作用？自己是否应该去尝试一下呢？

四、后期如何运用/如何去做？

今天这趟15分钟免费课程，虽然免费，但却让我的大脑和个人的思考瞬间很大的收益，收益就是：我可以从今天开始尝试用一句话把阅读《华为人力资源管理》书中，今天读的篇章“管理篇”总结一下～企业管理就是管人理事外加一个企业文化融入。管人包括了：结合企业运营战略的员工选育留用，理事包含了：用工具方法管好自己，结合匹配企业发展的制度管好员工和团队，持续帮助员工、带领团队不断拿到结果；同时企业在建立各种制度的前提是自上而下完成大家共同的企业愿景、使命、价值观，打造团队上下一致的企业文化，帮助企业在低谷期和危难期顺利度过难关。