人多和势众之间的区别在哪里？这就是团伙和团队的差距，就是乌合之众与组织有力的区别。
人多并不代表力量很大，众只能是数量很多，并不代表绝对的战力，古代很多的流民人多，都吃不上饭了，也会很少反抗，顶多算是乌合之众。
一旦涉及人多的时候，有两种情况，一种是人多，一种是凝聚。人多的时候最怕的是斩首示众，为什么斩首，因为首是头部，是团队的指挥中枢。更是最大的那只鸡。
就像是屠杀现场，很少的士兵屠杀更多的群众，其实反过来这些人每人一口吐沫也能淹死这些士兵，但是结果是被杀者。
这里关键一点是灵魂，这里不是没有灵魂人物，有人试图反抗结果被杀鸡儆猴，被震慑怕了再也不敢有反抗了，最终是任人宰割。
很多人说这是枪打出头鸟，也有人说这是匹夫之勇。最关键的一点是信任度。因为大家对你不信任，死掉也是白死。
所以但凡成势的前赴后继，前提是凝聚力，就是向心力和信念。只有一样的向心力才会产生团结一致的力量，这里的差的只是一个思想核心，这思想就是团队精神。有了这个组织的核心灵魂，才能叫团队。
只有被统一思想武装的民众，才能算是团队，不管是在哪里，只要思想统一，所在的距离并不是绝对的问题。照样是战斗力。
很多人怀疑在现在的经济体系里面，很难产生强有力的向心力团队，因为所有的经济管理，都是在说秩序，在说绩效，在说执行力，最关键的是都在说钱。
钱又是欲望的化身，因为钱等于资源，等于优势，所以对钱的追求就是欲望的膨胀。所以分钱的场合没有团队只有利益，所以经济题里面没有统一思想的战斗力，这个认为对吗？
照上面的说法对吗？肯定是不对的，不管任何年代，任何的团队最终都是在追求生存条件的更好，所以经济管理当中也是可以有凝聚力的团队的。
但是团队的核心其实很简单，就是大家平等的干一件事情。大家的规则大家遵守，大家合理做事。有统一的思想，有团队的灵魂，简单的往前走，这就是团队。
这里最关键的三个问题，第一个是团队的灵魂，第二个是统一的思想，第三个是简单的少分岐，只要这三点实现，就是一个高效的团队。战斗力一定是最高的。
看似简单确是很难，因为经济社会效率为王，成果是利益，利益平均就很难做到。多劳多得的分配规则，就是划分了层级。就产生了不平等。
完全的平均规则最后养出的都是懒散，只有搭配与资源空间的合理，同时有各自发展空间的这种组织，才是有战斗力的团队，才会成势，而不是众。
思想的前瞻性很重要，对于未来的目标是明确的，这就是团队的思想，大家都知道最后要什么，
团队灵魂是连接与引领，是要针对各种矛盾要及时发展及时纠正，并且有大家认同的处理问题能力，公平公正是前提，合理分配是基础，调整统一策略是手段，让每个人的成长空间无限是未来。
简单少分岐，意见的左右是所有团队的共性，有人的地方就有江湖，就有上头，就有思想的分歧，做到和而不同，分而不岐，原则问题，要有动员和统一的能力。做到上下一心，同心才会协力。
以上三点，对于领导的前瞻思维和对未来的绝对自信，因为相信才是力量，才是自信，和容人魄力，以及个人魅力有着极高的要求，说到容易做到难。每个领导者要像这个方向学习。