一、重要活动
◆新华社郑州5月20日电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在河南考察时强调，制造业是国民经济的重要支柱，推进中国式现代化必须保持制造业合理比重。现代制造业离不开科技赋能，要大力加强技术攻关，走自主创新的发展路子。高质量发展是中国式现代化的必然要求。面对复杂的外部环境，要坚定信心，坚定不移办好自己的事，坚定不移扩大高水平对外开放，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对各种不确定性。河南作为经济大省，要进一步夯实实体经济这个根基，以科技创新为引领，因地制宜发展新质生产力，提升现代化产业体系对高质量发展的支撑能力。（来源：新华网）
二、科技人才政策
◆新华社北京5月26日电，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于完善中国特色现代企业制度的意见》。《意见》提出，完善开放型的企业人才制度，健全企业与高校、科研院所科研人员双向流动机制。完善企业技术转化管理制度，支持行业领军企业为中小微企业提供概念验证、小试中试、检测认证等技术服务。加快国有企业转制科研院所改革，按规定开展职务科技成果赋权改革试点。鼓励各类金融机构发挥特色优势，开发适合科技型企业轻资产特点的金融产品。健全创新导向的激励机制。鼓励企业注重中长期价值创造，赋予项目团队充分自主权，有效运用多种方式强化激励。推动有条件的企业建立知识产权运营机构。（来源：新华网）
◆5月6日，农业农村部、科技部等七部门发布《关于加快提升农业科技创新体系整体效能的实施意见》。《意见》提出，创设更加积极开放有效的人才政策，加大农业战略科学家、科技领军人才和青年科技人才等梯次培养力度。注重在农业科技创新一线发现用好战略科学家和后备人选。支持一批神农领军人才和神农青年英才。明确比例要求，支持青年人才担纲重大科技项目、创新平台等负责人。坚持产业导向，结合岗位职责，科学设定农业科技人才考核周期。鼓励科研院校在职称评审、晋职晋级等方面，对从事科技创新、成果转化、科技管理、科研辅助的人员进行分类评价。落实科研人员离岗创办企业、兼职创新等政策，推动打通高校、科研院所和企业人才交流通道。强化以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，把绩效考核与薪酬分配更好结合起来。（来源：农业农村部网站）
◆5月14日，科技部、中国人民银行、金融监管总局、中国证监会、国家发展改革委、财政部、国务院国资委发布《加快构建科技金融体制有力支撑高水平科技自立自强的若干政策举措》。《措施》提出，用好合格境外有限合伙人（QFLP）试点、跨境融资便利化试点政策，拓宽科技型企业跨境融资渠道。面向共建“一带一路”国家，通过支持科技金融双多边交流合作，促进创业投资、科技型企业、技术转移等领域的国际交流与合作，培养国际化科技金融人才。开展科技金融联合研究，加强政策宣传解读，共同培养科技金融复合型人才。（来源：科学技术部网站）
◆5月17日，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委发布《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》。《通知》指出，探索实行高技能人才聘期契约化管理，高技能领军人才可以实行“一人一议”薪酬管理办法。建立健全共享企业发展成果的分配机制，对相关岗位的技能人才可以探索设置与企业绩效、部门绩效关联的效益薪酬单元。对承担或参与重大科技创新任务的相关技能人才，应当按贡献给予相应奖励待遇，符合条件的还可按规定给予创新成果转化收益奖励。探索建立技能人才回溯薪酬制度，对在基础研究或重大技术创新等工作中作出突出贡献但在薪酬分配中未体现或未充分体现其历史贡献部分予以补偿。（来源：人力资源和社会保障部网站）
◆5月21日，商务部等8部门发布《加快数智供应链发展专项行动计划》。《计划》提出，支持和引导普通高等院校、职业学校加大数智供应链相关学科专业人才培养和引进力度，推进相关特色学院建设，鼓励企业与高等学校、科研院所协同育人，增强创新型、应用型、复合型数智供应链人才供给。加强对数智供应链相关从业人员工程能力的实践培养，支持建好用好国家卓越工程师实践基地（数字技术领域），订单式培养“高精尖缺”工程技术人才。（来源：商务部网站）
◆5月27日，工业和信息化部、国家发展改革委、国家数据局发布《电子信息制造业数字化转型实施方案》。《方案》提出，深化产教融合的电子信息制造业数字化转型人才培养模式，完善产教供需对接机制，支持电子信息制造企业与高校、科研院所合作建立数字技术实训基地，培养行业所需数字化转型复合型人才。依托国家相关人才工程和项目，培养电子信息制造业科技领军人才、创新团队、卓越工程师，积极引进海外高端人才。（来源：工业和信息化部网站）
三、地方科技人才工作
◆5月8日，河南省发展和改革委员会发布《河南省“万人助万企”帮扶机制工作方案》。《方案》提出，完善“中原英才计划”等人才培育机制，加快引育一批高端科技领军人才，着力打造战略科学家、首席科学家、特聘研究员、青年科学家梯队。统筹开展各类高端人才招引活动，吸引优秀博士、紧缺硕士、天才本科生等创新创业人才，打造一流产业创新团队。畅通民营企业职称申报评审机制，支持民企自主开展职业技能等级评价。（来源：河南省发展和改革委员会网站）
◆5月9日，江苏省教育厅发布《人工智能赋能教育高质量发展行动方案（2025—2027年）》。《方案》提出，与省有关部门共同支持校企共建省级人工智能学院，加大人工智能专业人才供给。依托省级人工智能学院、未来技术学院、卓越工程师学院等，强化学生数理能力、算法创新和模型开发能力，培养人工智能创新型人才。支持有关高校推进本研贯通培养和“人工智能+其他专业”的双学士学位培养项目，与行业龙头企业和研发机构共建人工智能领域实习实训基地，实施基于真实应用场景的项目式教学，培养人工智能应用型技术人才。（来源：江苏省教育厅网站）
◆5月9日，海南省人民政府办公厅发布《海南省科技创新提质增效行动方案（2025—2027年）》。《方案》提出，开展科研岗位全球招聘改革试点，推动科研机构按相关规定从国（境）外著名高校和科研单位引进具有较高专业水平的中高级管理人员。落实好高技术人才移民制度。探索工作许可与用人单位松绑，增强对外国高端人才来琼工作的吸引力。支持高校通过协同创新中心等改革打破学科和团队壁垒，拓宽科研领域、提高创新水平。深化三亚崖州湾科技城科教融汇示范区建设，探索建设海南高等研究院。鼓励校企协同创新，支持共建重点实验室、技术创新中心等科技创新平台，开展“订单式”人才培养，推行“科技副总”、产业教授（导师）等模式，促进高校、科研机构与企业人才双向流动。推动建立以信任为基础的人才使用机制，建立探索性强、研发风险高的科研项目勤勉尽责机制。（来源：海南省人民政府网站）
◆5月12日，山东省人民政府办公厅发布《关于支持人工智能全产业链创新发展的若干政策措施》。《措施》提出，支持实施人工智能领域人才专项行动，充分发挥人才引领支撑作用，支持高校和企业等用人单位加大人才引进力度，对人工智能领域顶尖人才和急需紧缺人才“一事一议”“一人一策”，按规定给予个人补助、综合资助或股权投资支持。对人工智能领域高层次人才，在职称评审等方面探索建立绿色通道，实施“一人一议”的薪酬激励方式。（来源：山东省人民政府网站）
◆5月14日，湖南省发展和改革委员会发布《湖南省氢能产业发展三年行动方案》。《方案》提出，鼓励高校布局能源动力相关学科专业，探索机械、化工、材料、能源等学科交叉设置，加大氢能产业人才培养力度。支持行业领军企业与高校加强合作，建设一批产教融合示范基地、实训基地等。以氢能关键技术研发和应用创新为导向，加强高层次领军人才和团队引进培育。（来源：湖南省发展和改革委员会网站）
◆5月15日，广西壮族自治区人民政府办公厅发布《2025年广西优化营商环境工作要点》。《要点》提出，创新人才引进机制，实施分层分类、精准有效的人才吸引政策。落实对外商投资企业管理人员、技术人员及其随行配偶和未成年子女签证入境有效期放宽至2年的政策。对外籍高层次人才及其配偶和未成年子女提供在华永久居留申请“绿色通道”。加强外籍人才线上综合服务平台地方频道建设。（来源：广西壮族自治区人民政府网站）
◆5月17日，天津市人民政府发布《天津市推动科技创新和产业创新深度融合工作方案（2025—2027年）》。《方案》提出，完善高校专业学科调整和人才培养机制，聚焦重点产业发展需要，补充急需紧缺学科，升级传统学科，布局前沿学科。推动高校与企业人才双向交流，每年选派800至1000名科技特派员到企业开展技术指导和合作服务，促进团队研究成果在企业应用、企业技术需求在团队研发。强化高校博士后科研流动站与企业博士后科研工作站合作，推动博士后联合招收培养、联合考核使用。遴选一批“产业教授”到高校授课。（来源：天津市人民政府网站）
◆5月19日，宁夏制造强区建设领导小组发布《自治区促进铁合金行业高质量发展实施方案》。《方案》提出，支持行业协会推荐自治区高层次人才与青年拔尖人才，经认定的人才享受自治区相关待遇及各项人才专属服务。支持企业积极申报自治区人才培养项目，加强校企人才定向培养合作力度，支持各地联合高校及职业技术学校加大铁合金、智能制造等人才培养。（来源：宁夏回族自治区工业和信息化厅）
◆5月22日，上海市人民政府办公厅发布关于进一步深化改革创新加快科技服务业高质量发展的若干意见。《意见》提出，面向重点产业和未来产业，推进高校院所与行业企业联合招生、联合培养，引导企业参与创新人才全过程培养。在张江高新区建设国家海外人才离岸创新创业基地，通过柔性引进方式，吸引海外人才在沪创新创业，提升孵化机构的全球服务能力。推进海外研发机构、离岸孵化器布局，探索“离岸研发+逆向转移”模式，提升技术转移效率。（来源：上海市人民政府网站）
◆5月22日，湖北省人民政府办公厅发布《关于加力助企解难推动中小企业稳健发展的若干措施》。《措施》提出，支持中小企业留用人才，创新专精特新中小企业职称评审，实行申报举荐制，对作出重大贡献的人才，可不受基础职称限制，直接申报工程系列高级职称。持续开展选派“科技副总”服务中小微企业工作，帮助企业提升创新能力，解决技术难题，培养创新人才，促进科技成果就地转化。（来源：湖北省人民政府网站）
◆5月22日，四川省人民政府发布《教育强省建设规划纲要（2025—2035年）》。《纲要》提出，完善高层次人才引进支持政策，强化政企校联动引育，实施开放的外籍人才引进政策，支持高校柔性引进院士专家。依托前置改革项目，给予重点单位引才配额或对符合条件的高层次人才予以直接认定。稳步扩大高校科研经费“包干制”试点范围，支持设立科研助理，推动资源向承担重大科研任务的团队倾斜。支持优秀青年科技人才承担重大科技任务，鼓励大胆探索更具创新性和颠覆性的新方法新路径，赋予科技创新领军人才和团队技术路线决策权、人财物支配权。探索高校担任领导职务科技人才按规定获得现金、股权激励与转化收益的政策。健全尽职免责、容错纠错、长周期评价机制，减轻科研人员事务性负担。（来源：四川省人民政府网站）
◆5月26日，青海省人民政府发布《青海省加强科技开放合作培育发展新质生产力三年行动方案》。《方案》提出，对企业内部立项并投入自有资金开展研发活动的项目，可按规定列入省级科技计划。鼓励省外高校、科研院所为青海企业选派科技专员，可按服务绩效从企业获得合理报酬。支持省内各类创新平台引进各类国家级科技创新平台基地和国内高校、科研院所人才技术力量，共建共享创新资源，共同探索以双理事长、学术兼职等方式培育建设高能级产业技术创新平台。（来源：青海省人民政府网站）
◆5月27日，贵州省工业和信息化厅、贵州省发展和改革委员会、贵州省科学技术厅发布《贵州省制造业中试平台建设实施方案(2025—2027)》。《方案》提出，深化产教融合，鼓励高校围绕制造业中试设立课程，与制造业中试平台合作建设学生实训基地，培养高素质中试技术人才。鼓励和支持高校、科研院所科研人员到制造业中试平台开展研发工作，依托人博会、省校合作专项引才等活动开展中试专项引才，加快培养一批懂产品、懂制造、懂实验、懂设备、懂安全的复合型中试人才和善于解决复杂工程问题的中试工程师。（来源：贵州省工业和信息化厅网站）
◆5月29日，河北省人力资源和社会保障厅等部门发布《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》。《措施》提出，围绕河北省重点制造业产业发展方向，紧盯制造业企业人才需求，在浙江、广东、江苏等人才集中省份设立人才飞地，加强技术攻关、创业孵化、成果转化、人才引育等方面合作，实现跨区域人力资源共享。鼓励各地创新人才飞地管理办法，对飞地全职聘用人才，享受相关人才政策待遇，开展的科技活动和科技成果转化享受相关优惠政策。对飞地灵活聘用的人才，享受柔性引进人才待遇。（来源：河北省人力资源和社会保障厅网站）
◆5月30日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会等部门发布《北京高端科学仪器创新发展行动计划（2025—2027年）》。《计划》提出，依托“北京学者”“高创计划”等人才计划，加大高端科学仪器人才引进和培养力度。鼓励高校联合行业优势企业加大科学仪器领域“高校基础理论学习+企业工程实践”相结合的卓越工程师培养，构建科学仪器技术研究、应用研究和试验发展的多层次人才梯队。（来源：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会网站）
（来源：科技部人才中心）